江大附校（中学部）年终分配方案修订稿（试行）

一、指导思想

    为加强学校管理，提高办学水平，建立重实绩、比贡献，充分体现按劳取酬、优质优酬兼顾公平的分配原则，结合学校工作实际，参照《江苏大学岗位津贴实施方案》和《江苏大学附属学校岗位业绩津贴实施方案（试行稿）》，特制定本本法。

二、适用范围

本办法适用于江苏大学附属学校中学部年终二次分配。

三、考核指标

本考核是在教师的师德修养合格的前提下，考核指标主要包括教师工作量、职龄津贴、教科研、中考业绩四方面。

四、具体细则

1、按照人均2000元的标准考核。

2、在充分听取广大教师意见的基础上，结合学校近几年年终分配考核的主要指标的权重，四项考核指标所占比重为：教师工作量约占62%，职龄津贴约占8%，教科研约占6%，中考业绩约占24%。上述各项指标在学校统一核算的基础上，按照各项指标所占百分比，折算成标准分值。（例如，在40000元参加分配的总额中，教科研费用总额=40000×6%=2400(元)，教科研总分为750，每个教科研分值=教科研费用总额/教科研总分=3.2（元））

3、关于工作量的认定及计算方法：

（1）根据上级文件精神和我校实际，借鉴兄弟学校有关做法，教师周额定工作量规定如下：

语数外     10节

理化       12节

政史地生体 13节

其他       14节

①     完成额定工作量的任课教师，语文、数学、英语按10个单位/课时，物理、化学按8.25个单位/课时，其他按7.5个单位/课时。

初三中考学科语文、数学、英语、物理、化学按课时数的1.2倍计，政治、历史、体育（包括初二的生物、地理）按8.5个单位/课时计酬。

凡超过学校规定的额定工作量，视为超工作量。语文、数学、英语、物理、化学超课时按12个单位/课时计酬，其他按10个单位/课时计酬。

跨年级或跨学科教学语文、数学、英语按12个单位/课时，物理、化学按10个单位/课时，其他学科按8.5个单位/课时计酬。

②早读课、课间操（包括大课间活动）按原方案执行。

③教研组长工作津贴按原方案执行。

4、关于中考业绩考核：

（1）中考业绩主要包括中考总均分、中考学科单科名次、提前录取这3大部分。

（2）为做好初三毕业班工作，鼓励各学科协调均衡发展、齐头并进，中考均分以总均分作为考核指标，总均分达镇江市市属初中第三，语文、数学、英语、物理、化学每位教师得基本分60个单位，其他教师每位40个单位；中考总均分列镇江市市属初中第二，语文、数学、英语、物理、化学每位教师加120个单位，其他中考科目教师每位加80个单位；中考总均分列镇江市市属初中第一，语文、数学、英语、物理、化学每位教师加200个单位，其他中考科目教师每位加120个单位。本条款适用于当年。

（3）同时，为鼓励拔尖，中考单科成绩列镇江市市属初中第三，该学科教师加80个单位；中考单科成绩列镇江市市属初中第二，该学科教师加150个单位；中考单科成绩列镇江市市属初中第一，该学科教师加300个单位，本条款适用于一个循环。

（4）中考提前录取（省四星高中（省一中、省镇中）及以上）人数占在籍学生总数的10%为基数，每超过1%，每位教师（参加提前招生考试科目的任课教师）加20个单位。本条款适用于当年。

（5）为真正体现新课程“为了每一个学生”的理念，凡中考科目一次及格率未达到100%，每降低1%，该科目教师减5个单位。

5、关于教科研考核：

（1）教科研工作的考核按照原方案折算成相应的分值，在教科研所占的6%的框架下进行考核计算。

6、关于职龄津贴：

（1）职龄津贴按原方案折算成相应的分值，在职龄津贴所占的8%的框架下计算。

五、其他有关事项

1、以上考核事项是在教师师德表现考核合格的基础上进行的。凡出现师德表现不合格或年终考核不合格的教师，将在上述分配方案中予以扣除，同时上报人事处备案。

2、本方案将在试行的基础上，待绩效工资实施前提交教代会讨论完善。

 

 

 

 

江大附校  中学部

2008-12

附：

鉴于工会提议：于2010年 2010-1-13 下午5：30在中学部一楼会议室召开2009年年终分配会议，讨论关于年终分配方案的修改意见：

内容：经过与会人员的认真、审慎的讨论，决定将2008年年终分配方案暂作如下修订：

①     原方案中，中考总均分只适用于当年。修改为：当年教师不变，往届初三教师任课教师（语文、数学、英语、物理）总均分名列市属第三计40分，第二计80分，第一计130分。

②     原方案中，提前招生一项，由于今年镇江市未进行提前招生考试，今年初三语文、数学、英语、物理、化学教师参照去年执行。